In deze nieuwe functie krijg jij de kans om echt impact te maken op het gebied van verzuim, preventie en duurzame inzetbaarheid. Je ondersteunt leidinggevenden bij het begeleiden, beperken en voorkomen van verzuim, en bent een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers, HR-collega’s, de Arbodienst en andere partijen. Je begeleidt langdurige en complexe verzuimdossiers en vertaalt signalen van de werkvloer naar praktische verbeteringen.

Daarnaast ontwikkel je samen met HR het verzuim-, preventie- en re-integratiebeleid verder door en zorg je voor een effectieve uitvoering in de praktijk. Je krijgt hierin de ruimte om nieuwe beleidsideeën aan te dragen en verbeteringen organisatie breed door te voeren, met ruimte voor eigen initiatief.

Je fungeert als zelfstandig expert binnen de organisatie: je weet alles van casemanagement, wet- en regelgeving en duurzame inzetbaarheid, houdt je kennis up-to-date en deelt deze actief. In gesprekken met medewerkers, leidinggevenden of bijvoorbeeld het UWV weet jij draagvlak te creëren en mensen mee te nemen in oplossingen. De aandacht voor preventie en inzetbaarheid is een onderwerp dat ook binnen het managementteam volop leeft en waar draagvlak voor is — of juist nog verder ontwikkeld mag worden (afhankelijk van de praktijk).

Je wordt onderdeel van het HR-team van De Rooi Pannen, bestaande uit 14 collega’s die zich richten op HR-advies, personeels- en salarisadministratie en HR-expertise. We helpen elkaar waar nodig en werken met een professionele, dienstverlenende instelling aan de ambities van onze organisatie.

Dit ga je onder andere doen:

• Je begeleidt complexe verzuimdossiers en ondersteunt leidinggevenden bij het beperken en voorkomen van verzuim;
• Je ontwikkelt het beleid rondom preventie, verzuim en re-integratie en zorgt voor implementatie binnen de organisatie;
• Je adviseert over duurzame inzetbaarheid en vertaalt trends en signalen naar praktische acties;
• Je bent gesprekspartner en sparringpartner voor leidinggevenden, medewerkers, HR, Arbo en externe partijen zoals UWV of verzekeraar.

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding (zoals HRM of gezondheidswetenschappen), aangevuld met een post-hbo opleiding, bijvoorbeeld als Register Casemanager Verzuim;
• Grondige kennis van verzuimbegeleiding, casemanagement en wet- en regelgeving; aanvullende kennis van arbeidsrecht is een pré;
• Sterke advies- en communicatievaardigheden, en het vermogen om zelfstandig en met overtuiging te acteren binnen de organisatie;
• Een proactieve houding, een scherp oog voor kansen, en bij voorkeur ervaring met (of affiniteit voor) het onderwijs.

• Een salaris volgens schaal 10 van de cao mbo (minimaal € 3.532,00 en maximaal € 5.228,00 bruto per maand op basis van fulltime inzetbaarheid);
• Vrij tijdens alle schoolvakanties, behalve in de eerste en laatste week van de zomervakantie;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris;
• Doorlopend mogelijkheden om jezelf professioneel te blijven ontwikkelen via onze eigen DRP Academie; 
• Een goed pensioen via het ABP;
• Reiskostenvergoeding.

Heb je vragen over deze vacature? Bel gerust met Stijn Blom, Hoofd HR, via 06-15501340.

Solliciteren

Solliciteer direct! Richt je sollicitatie aan Stijn Blom. Uiterste reactietermijn is 28 mei 2025.

In gesprek met elkaar

De eerste gespreksronde vindt plaats op donderdagochtend 12 juni 2025. Uiterlijk 4 juni 2025 hoor je of je wordt uitgenodigd. Een eventueel tweede gesprek vindt plaats op vrijdag 20 juni 2025

Wervingsbureaus hoeven niet op deze vacature te reageren