Bij De Rooi Pannen krijg je de ruimte om als casemanager echt het verschil te maken — voor collega’s die tijdelijk uitvallen, maar ook voor een organisatie die preventie en duurzame inzetbaarheid serieus neemt.

Als casemanager ben jij het eerste aanspreekpunt bij (dreigend) verzuim. Je begeleidt langdurige en soms complexe dossiers, houdt regie op het proces en schakelt tussen leidinggevenden, HR, de Arbodienst en externe partijen zoals het UWV. Je kent de kaders van de Wet verbetering poortwachter, maar weet ook wanneer een goed gesprek belangrijker is dan een protocol.

Tegelijkertijd kijk je verder dan de casus van vandaag. Je helpt beleid ontwikkelen op het gebied van verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Dat doe je niet vanachter je bureau, maar met je voeten op de vloer. Je signaleert wat er speelt, adviseert over verbeteringen en weet mensen in beweging te krijgen. Of het nu gaat om amplitie, preventie of het beperken van schadelast: jij weet wat werkt in de praktijk. Je functie is nieuw, en dat geeft ruimte. Ruimte om invloed te hebben. Om vanuit jouw expertise mee te bouwen aan bewustwording, gedragsverandering en duurzame oplossingen.

Over het team

Je komt terecht in een hecht HR-team van veertien collega’s, met een mooie mix van ervaring en expertise. We adviseren, ondersteunen en bouwen samen aan een professionele HR-functie binnen een onderwijsinstelling waar mensen centraal staan. Collegialiteit en eigenaarschap gaan bij ons hand in hand.

Je bent iemand die mensen in beweging krijgt, met inhoud én gevoel voor timing. Je kent het speelveld van verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid, en je hebt de kennis én het zelfvertrouwen om daarin richting te geven.

Verder breng je het volgende mee:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, gezondheidswetenschappen of toegepaste psychologie;
• een aanvullende post-hbo of post-bachelor opleiding zoals Register Casemanager Verzuim (RCCM of CROV);
• actuele kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals de Wet verbetering poortwachter en de WIA);
• goede adviesvaardigheden en het vermogen om mensen mee te nemen, ook in lastige gesprekken;
• een onafhankelijke houding, gecombineerd met het vermogen om samen te werken op alle niveaus.
• ervaring binnen het onderwijs is mooi meegenomen, maar geen harde eis. Belangrijker vinden we dat je nieuwsgierig bent, professioneel én mensgericht.

• Een salaris volgens schaal 10 van de cao mbo (minimaal € 3.532,00 en maximaal € 5.228,00 bruto per maand op basis van fulltime inzetbaarheid);
• Vrij tijdens alle schoolvakanties, behalve in de eerste en laatste week van de zomervakantie;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris;
• Doorlopend mogelijkheden om jezelf professioneel te blijven ontwikkelen via onze eigen DRP Academie; 
• Een goed pensioen via het ABP;
• Reiskostenvergoeding.

Heb je vragen over deze vacature? Bel gerust met Stijn Blom, Hoofd HR, via 06-15501340.

Solliciteren

Solliciteer direct! Richt je sollicitatie aan Stijn Blom. Uiterste reactietermijn is 28 mei 2025.

In gesprek met elkaar

De eerste gespreksronde vindt plaats op donderdagochtend 12 juni 2025. Uiterlijk 4 juni 2025 hoor je of je wordt uitgenodigd. Een eventueel tweede gesprek vindt plaats op vrijdag 20 juni 2025

Wervingsbureaus hoeven niet op deze vacature te reageren